同工同酬，是指同等工作应该获得同等报酬。这一基本原则虽然早已被提出，但在中国实施落地却不是一蹴而就的。尤其是在女性职场待遇上，更是存在明显的性别歧视。“男人挣得多，是应该的”，“女人怀孕后不能干重活，挣不到钱是自己的问题”等种种不公平的说法，令人气愤。
然而，近年来，一些互联网企业和新型经济组织已经开始尝试与推动同工同酬。某知名电商公司公示员工的薪酬标准，不分性别、不看背景，公开透明；某知名快递公司也承诺所有员工“一人一薪”，不论工作岗位。这一系列努力，给广大职场人士带来了更大的公平感和获得感。
然而，同工同酬，绝不仅仅是薪酬问题。除了金钱上的公平，同等地位、同等机会，更让职场人士充满动力。现代企业注重人性化管理，关注员工的个体价值，提倡知识分享和协同办公，这意味着企业需要多样性，来满足不同员工的个性化需求。
同工同酬的普及，也将带来更为有利的生态环境。拿到实际相等薪酬的职业人士，不需要因为加班超时拼命工作，也不必因为公司对待不公而万念俱灰，他们能够倾注更多的关注和热情在工作上，也将为相关行业的创新发展添砖加瓦。
终极目标是让每一个人，都能够在自己的天赋与努力下，收获自己想要的价值。推进同工同酬，让我们一起共创更加公平、公正的人力资源环境！