在招聘领域，内推是一种非常有效的方式，可以让您的个人简历在海量的求职者中脱颖而出，得到职位面试的机会。随着人员管理的专业化，企业信任内推文化也越来越成熟，使得内推文化变成了招聘环节中简历投递的“法外之地”。
仅有30%的招聘机会对外公开发布招聘信息，而70%的招聘机会全部处于内部内推渠道，这对于求职者来说是一个值得关注的机会。所以，如果你想快速找到一份工作，那么加入内推圈子就是一个相对简单可以增效的求职方法，如何抓住内推机会是当前求职市场需求的重点。
那么我们该如何才能进入内推圈的视线呢？首先，要先找到可以内推的人，如已在该公司工作的员工、猎头等；其次，了解公司的招聘信息、职位和需求等，让内推人能够确定匹配度，从而更好的推销求职者。
但需要注意的是，在内推的过程中，也不能过度依赖内推渠道，还是要保证自身的总体素质和求职技巧的提升，让自己更有竞争力。只有在内推渠道加上自身优秀的表现，才会让招聘官真正注意到您的简历，从而为您提供机会。