劳务派遣是一个在今天的市场环境下越来越受到重视的问题。随着社会经济的发展和职业分工的日益细化，劳务派遣已成为了劳动力市场的重要组成部分。为了更好地保障劳务派遣工人的利益，国家出台了《劳务派遣暂行规定》。下面就让我们来一起了解一下，这个新政策对企业的影响。
首先，新政策加强了对劳务派遣人员用工时间的限制，从而保障了他们的合法权益。新政策规定：用工期限不得超过2年，超过2年的需要重新签订劳动合同。同时，同一用人单位派遣同一名劳务人员的情况，原则上不得超过两年。这个规定对于工人具有较大的保护作用。
其次，新政策明确规定了劳务派遣工人和用人单位之间的协商义务。用人单位必须按期支付派遣公司的服务费用和派遣工人的劳动报酬，同时要向派遣公司提供相应的工作保障和生活保障，从而确保劳务派遣工人的权益得到充分保障。
再次，新政策对于企业来说，也是一项重要的约束因素。新政策的颁布将直接影响到企业的用工行为。为了避免受到行政处罚，企业必须依照劳务派遣暂行规定的要求，对劳务派遣工人进行合法用工，同时加强与派遣公司的协作。这样，企业才能避免不必要的风险。
综合来看，《劳务派遣暂行规定》的颁布，对于劳务派遣企业和劳务派遣工人来说都是一件好事。它有利于劳务派遣工人的权益得到更好保障，有利于劳务派遣企业形成更加合理的用工制度，在整个劳动力市场上起到了重要的作用。