试用期合同是雇佣关系中常见的一种合同形式。在雇佣新员工时，试用期合同是雇主对员工进行考察的阶段，也是员工熟悉和适应工作环境的过渡期。试用期合同的签订涉及到一系列的法律问题。
首先，根据《劳动合同法》的规定，试用期的最长期限不得超过六个月。试用期期间，雇主有权随时解雇试用期员工，但需要按照相应的法律程序和规定赔偿员工的权益。
其次，试用期合同应明确约定双方的权利和义务。雇主在试用期内要对员工的工作能力、表现、态度等方面进行全面、公正的评估，而员工则需要履行合同中规定的职责和义务。
再次，试用期合同终止后，根据劳动法的规定，员工应当享有相应的经济补偿和福利待遇。
需要注意的是，试用期合同不同于普通劳动合同，在双方权益保护方面存在一定差异。因此，在签订试用期合同前，雇主和员工应当了解相关法律规定，明确双方的权益和义务。