随着社会的发展，企业的管理也不断的变革，绩效管理成为了一种趋势。而绩效考核指标体系则是绩效管理的重中之重。要想建立一个高效和科学的绩效考核指标体系，首先要理解什么是绩效目标。一个好的绩效目标应该是具有量化指标的，并且具备可度量性、可比性、可行性、可理解性等特点。其次，不同的企业需要设置不同的绩效考核指标。企业的具体情况和行业特点是需要考虑的因素。绩效考核指标体系建立后，企业还要经常对其进行评估和调整，以达到最佳效果。只有建立了一个科学、合理和准确的绩效考核指标体系，才能够真正的发挥绩效管理的作用。