级别的划分可谓是各行各业都需要面对的一个问题，尤其是在企业、政府等领域，一定要严格按照规定制定和执行级别划分措施，以确保定级的公正和公平。
首先，级别划分需要认真查阅相关的行业法规和既定标准，做到心中有数，不会因为个人意见而扰乱了界限。同时，在制定级别划分的具体方案中，禁止出现其他违反公正原则的行为，如私下交易、内定升迁等。
其次，在级别划分的实施过程中，需要公开透明，避免诸如公然不公、明折暗扣等不当手段出现。例如，企业公司应该将其制定的大纲和方法公告全员，以实现制度内各项条款的透明度，避免级别划分过程中的猫腻。
最后，各个部门或个人对级别划分结果有异议，应优先考虑通过正规途径寻求解决办法，而不是随意申诉或者起哄。
总的来说，正确的级别划分应该是公正、公平、透明、规范的，不仅不能损害个人的利益，也不能影响到行业的发展和整体利益。相信在各个部门共同的努力下，级别划分的工作一定会变得更加稳定、有规律、更好地服务于公司和员工的全面发展。