大家都知道，部队除了士兵外还有文职人员，他们是指作为非战斗人员的工作岗位，具体包括：财务，人事，后勤，医疗，宣传等工作。尽管如此，部队文职人员的离职率却居高不下，那么，为什么部队文职人员的离职率高呢？
首先，部队工作压力大，无论是作战任务还是行政管理都离不开文职人员的支持，因此他们往往要承担大量的工作任务。在部队，文职人员的状态、履职成果是否达标必须与超过国家一线城市的标准相似，几乎没有任何松懈余地，长期紧张的工作使得文职人员的心理、身体承受着极大负担。
其次，文职工作待遇不高，尤其是在基层，职务对应的待遇已经非常接近市场行业最低薪酬标准，同时他们的工作还需要面对很多困难，如部队封闭管理和军队作风等独特性问题，工作待遇不尽理想。
最后，有的退役士兵进入正规工作后会优先选择熟悉的同行业领域，但部队文职岗位体系并不对应市场行业，使得其中一些文职人员进入社会后，往往无法被市场认可或找不到合适的工作。同时，在文职离职之后，由于大多数人没有市场相关工作经验，重回人才市场竞争，找到理想的岗位会相对更加困难。